来杠！谁说初入职场等于内卷的开始？

在热播综艺《初入职场的我们》中，苏芒对“内卷”一词的理解也被拱上热搜。无论是网友的热评还是她本人的解释，费费发觉到现在，或许“内卷”的引申义早已盖过了它的原意。

职场新人的我们被苏芒归结为：现在年轻人欲望太高，惰性太强，由此产生的竞争压力，如果目标明确，没有惰性，一切烦恼都会迎刃而解…………可是真的是这样吗？

《小舍得》里一段话很好的说明了内卷。“在电影院看电影，第一排的人为了自己观感更好，他站了起来，第二排被挡住了不得已也站了起来，最后整个电影院的都站了起来。但是大家的观感体验不会比最开始坐着好。”

但内卷到底是什么？疲于奔命的现代人又该如何面对内卷？在求职类综艺井喷期的端口中，我们或许可以以此做出参考。

从聚焦律所实习的《令人心动的offer》，到展现社畜日常的vlog式综艺《无论如何要上班》，不同品类的职场类综艺一经推出就备受关注。当综艺发生在日常生活场景中，我们总是可以产生更多共鸣。

《初入职场的我们》就是正值风口浪尖的求职类综艺节目，费费目前整体看下来《初入职场的我们》通过两家完全不同形态的公司更多元地展现了职场环境，节目可看性极强。

这档节目讲述六名职场新人一个月内分别在一南一北两家公司，一家是格力电器，一家是艺人张翰的影视公司，主持人和嘉宾阵容也相当有看点，有《最强大脑》的主持人蒋建昌担任主持人，嘉宾有格力电器董事长董明珠和明星张翰，观察团有岳云鹏负责搞笑。

最大的亮点是有董明珠的坐镇，商界大咖的水平决定了这档职场节目不会太水。

以嘉宾身份出席节目的张翰，一句话也触动了费费，面试环节他提到刚毕业的时候拿着资料一天跑十多个剧组被人选，直到今天，他还是一直不停地努力，就是为了不要被别人选。我们职场中的每个人应该都是这样，刚毕业时候别人挑三拣四，到了有三五年工作经验了，应该是要被人求着去工作的。

不过既然是综艺节目，为了节目效果还是有很多娱乐化的成分在，比如第一期的面试并不真实，实际的面试并不会一次性叫五个人一起来面试，也不会仅仅只凭自我介绍就决定去留，而是需要充分交流。

但还是瑕不掩瑜，也有很多可以学习的地方，比如如何表达、如何汇报工作，事后还有大咖们的点评，也能够引发一些思考。

在面试篇中，张安提供了一个优秀的面试样本。面对背景重叠性非常强的郭梦迪和张安，张翰淘汰了郭梦迪。他选择了吃苦、执行力强、有冲劲的郭梦迪。董明珠更加不吝夸奖，她认为，张安是张翰公司四个应聘者中最优秀的人，她的敬业精神非常打动人。

张安制胜的法宝，是她讲了一个故事。2018年上海的夏天，有一日台风大作，连飞机都停飞了。张安穿着一双拖鞋冒着雨拓展了一二十个客户。之后张安总结道，自己作为一个独自北漂的女生，必须要无所畏惧。显然，这打动了在场的所有人。

董明珠的面试者孟羽童也给出了一个较好的示范。自我介绍的环节中，孟羽童在获得面试官的首肯后，当即在现场跳了一段舞蹈。蒋昌建问在场的老板，是否能够接受应聘者在面试中主动提出要做一个与面试关系不大的才艺表演。董明珠表示完全没有问题，这既可以放松现场的气氛，也可以多放考核发掘人才优势。

正如孟羽童在采访中所言：“我觉得跳舞也可以展示出市场营销人的一个特点——敢于表达自己，敢于做一些特立独行的事情。跳舞的时候我整个人的状态也会完全不一样，非常自信，管你是谁，什么董明珠！”

作为职场女强人，董明珠在综艺首秀中一改往日霸气严厉的模样，面对 00 后实习生，露出一脸标准“姨母笑”，金句频出。费费早就记在职场笔记，今天就共享出来给大家～一起学习下董老师的职场金规吧！

要知道，人生中关键的选择节点不多，所以一定得跳出自己的舒适区，去追求自己真正想要的生活。

这让费费想到了“飞轮效应”。如果想让一个静止的飞轮转动起来，刚开始会非常费力。但是，一旦飞轮转动起来，你只要花费很小的力气，就能维持飞轮快速转动。实际上，很多人没有实现的成功，根本不是在半路或是接近终点夭折，而是刚刚出发，遇到阻碍就坚持不下去了。但其实只要努力坚持下去，度过开头的艰难，一旦进入状态，那就像进入了快车道，结果往往都是可喜的。

求职者们，义无反顾地向上冲吧，带着家人的温暖和自己的力量，在2021年探索出属于自己的春天！